Sie suchen einen Anwalt für Arbeitsrecht in München?

• zu allen Fragen des Arbeitsvertrages. So prüfen wir einen entsprechendes Vertragswerk vor Abschluss und während der Durchführung eines Arbeitsverhältnisses auf die Wirksamkeit einzelner Bestimmungen und den Vertrag im Ganzen.
• zu Fragen der Befristung von Arbeitsverträgen.
• in Fällen von Mobbing und Diskriminierung.
• während des Arbeitsverhältnisses zu Maßnahmen des Arbeitgebers wie zum Beispiel Weisungen, Abmahnungen, Änderungskündigungen, Versetzungen sowie Kündigungen.
• zu Aufhebungsvereinbarungen, zu deren möglichen rechtlichen Folgen und zur bestmöglichen Gestaltung.
• zu möglichen Ansprüchen und deren rechtlicher Durchsetzung gegenüber dem Arbeitgeber wie etwa zu Urlaubsansprüchen, zu Überstundenvergütungen, zur Lohnzahlung, zu Arbeits- sowie Gesundheitsschutzfragen und zum Anspruch auf Zeugniserteilung.
• zu Arbeitszeitregelungen und zu deren möglicher Unwirksamkeit.

Besondere arbeitsrechtliche Themen wie Betriebsübergänge, Unternehmensinsolvenzen und deren Auswirkungen auf das einzelne Arbeitsverhältnis gehören ebenfalls zu unseren Beratungsfeldern. Wir vertreten die Arbeitnehmerinteressen engagiert und sichern die Ansprüche des einzelnen Arbeitnehmers während der Insolvenz so früh und so umfassend wie möglich.

Spezielle Arbeitnehmergruppen wie Betriebsräte, Beamte, Geschäftsführer und leitende Angestellte finden bei uns kompetente Ansprechpartner.
Dabei kann es zum Beispiel

• um Rechte und Pflichten von Betriebsräten
• um den speziellen Kündigungsschutz für bestimmte Arbeitnehmer
  (Betriebsrat, Schwangere und Behinderte)
• um Abfindungen für Geschäftsführer sowie leitende Angestellte insbesondere im Bereich der GmbH gehen.

Für Angehörige der Tarifvertragsparteien sind wir in allen Fragen des kollektiven Arbeitsrechts die erste Adresse.

Arbeitnehmervertreter können auf unsere Kompetenz und unsere langjährige Erfahrung zählen. Wir betreuen Sie in allen Bereichen des kollektiven Arbeitsrechts, übernehmen zum Beispiel die gerichtliche und außergerichtliche Vertretung von Betriebsräten, führen Schulungen für Betriebsräte durch und nehmen die Arbeitnehmerinteressen in Einigungsstellenverhandlungen wahr.

Vertrauen Sie unserer Kompetenz

• bei der Gründung eines Betriebsrats.
• bei der Gestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen.
• in allen Fragen der Mitbestimmung wie bei der Gestaltung von Arbeitszeitregelungen und beim Gesundheitsschutz.
• zu den Themen Sachmittel, Schulungen und Kostenerstattung für den Betriebsrat.
• bei der Gestaltung und Vereinbarung von Interessenausgleichen und
  Sozialplänen.
• im Arbeitsrecht für Arbeitnehmervertretungen.

• beim Interessenausgleich und beim Sozialplan im konkreten Fall eines Insolvenzverfahrens.
• bei der Fertigung von Informationsschreiben an die Belegschaft im Hinblick auf Kündigung, Betriebsübergang, Betriebsschließung oder
• Aufspaltung und Altersteilzeit in der Insolvenzlage.

Wir beraten und erleichtern Arbeitnehmervertretungen die Entscheidung zum schwierigen Thema Transfergesellschaft und den Folgen für die einzelnen Mitarbeiter. Wir sind ebenfalls dabei, wenn um es den Interessenausgleich mit Namensliste geht. Außerdem vertreten wir den Betriebsrat im Gläubigerausschuss und helfen die Ansprüche der Arbeitnehmer zu sichern.

Sie sind Arbeitgeber und haben Fragen zum kollektiven Arbeitsrecht?
So sind Sie im Zweifel über die Rechte und Pflichten Ihres Betriebsrates, wissen nicht genau, zu welchen arbeitsrechtlichen Entscheidungen Sie ihn hinzuziehen müssen oder aber in Ihrem Unternehmen steht die Gründung eines Betriebsrates erstmalig bevor? Wenden Sie sich vertrauensvoll an uns und lassen Sie sich kompetent beraten, gegebenenfalls auch von uns vertreten.

Wir sind bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen jederzeit in der Lage, auch benachbarte Rechtsgebiete wie Gesellschaftsrecht, Sozialrecht und Vertragsrecht im Sinne unserer Mandanten zu berücksichtigen und in unsere Beratung/Vertretung einfließen zu lassen. Das sichert Ihnen umfassende rechtliche Kompetenz aus einer Hand.