Aus München für ganz Deutschland:
Ihre Rechtsanwälte für Gesellschaftsrecht

Wir beraten Sie in jedem Stadium Ihres Unternehmens, sei es bei der Gründung, während einer Neuausrichtung oder in einer Krise. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir ein rechtlich optimales und auf Ihre individuellen Verhältnisse zugeschnittenes Konzept und setzen es um.

Jede Gesellschaftsgründung unabhängig von ihrer Rechtsform (GmbH, AG, oHG, KG, GmbH & Co. KG, PartG, KGaA etc.) sollte sorgfältig überlegt und ausgeführt werden, damit Sie die für Sie passende Gesellschaftsform wählen und unerwünschte Auseinandersetzungen vermeiden können. Wir treffen für Sie alle notwendigen Vorkehrungen, sodass Ihre Gesellschaft von Beginn an unbesorgt wirtschaften kann.

• Gründung und Liquidation von Personen- und Kapitalgesellschaften
• Unternehmensverträge (Beherrschungsverträge, Gewinnabführungsverträge)
• Anpassung von Gesellschaftsverträgen an geänderte rechtliche und wirtschaftliche Rahmenbedingungen
• Umstrukturierungen (Verschmelzungen, Spaltungen, Formwechsel, Ausgliederungen)
• Gestaltung von Verträgen zwischen Unternehmer und Gesellschaft (Beteiligungsverträge, (atypische Beteiligungen, Darlehen, Mezzanine) oder zwischen Unternehmen (Kooperationsverträge, Joint Ventures)

So vorausschauend Sie Ihr Unternehmen auch planen und organisieren, Streitigkeiten innerhalb der Gesellschaft lassen sich nicht immer vermeiden. Mit unserer langjährigen Expertise in Gesellschafterkonflikten können wir Ihnen dabei zur Seite stehen.

• Krisenmanagement
• Gesellschafterstreitigkeiten
• Organhaftung
• Beschlussanfechtungsklagen
• einstweilige Verfügungen
• Abberufung von Gesellschaftern
• Schieds- und Mediationsverfahren
• gerichtliche und außergerichtliche Interessenvertretung

Unternehmen sind nicht nur von ihren internen Abläufen abhängig, sie werden auch von außen beeinflusst – etwa der Situation auf den Märkten. Auch dadurch kann es nötig werden, die Unternehmensstrategie zu betrachten und ggf. neu auszurichten. Gemeinsam mit Ihnen können wir eine individuell auf Ihr Unternehmen abgestimmte Strategie entwickeln.

• Beratung von Geschäftsführern, Vorständen, Bei- und Aufsichtsräten
• Mitarbeiter- und Aktienoptionsprogramme
• Betriebswirtschaftliche Analyse
• Aufnahme und Ausschluss von Gesellschaftern
• Anpassung von Gesellschaftsverträgen
• Unternehmensspaltung, -verschmelzung

Immer häufiger werden Führungskräfte für Fehler zur Verantwortung gezogen. Vor allem Geschäftsführer und Vorstände müssen daher ständig mit Schadensersatzansprüchen rechnen – und das nicht selten in existenzbedrohender Höhe. Wir helfen Ihnen, bereits im Vorfeld die richtigen Maßnahmen zu treffen, und sichern Ihnen so die bestmögliche Ausgangssituation, falls einer der folgenden Schadensfälle eintreten sollte:

• Missachtung von Weisungen der Gesellschafter (Geschäftsführer)
• Missachtung von internen Zustimmungsvorbehalten zugunsten der Gesellschaftsversammlung (GmbH) oder des Aufsichtsrates (AG)
• Verletzung der Pflichten zur ordnungsgemäßen Abführung von Sozialversicherungsbeiträgen und Lohnsteuern
• Uninformierte Eingehung und Eingehung übermäßiger Risiken bei Geschäftsabschlüssen
• Fehlende oder unzureichende Organisation der Binnenstruktur der Gesellschaft
• Untreue und Betrug zulasten der Gesellschaft
• Verspätete Anmeldung der Insolvenz der Gesellschaft

Geschäftsführer und Vorstände haften in der Regel mit ihrem persönlichen Vermögen. Diese Haftung kann jedoch mit einer Vermögenschadenshaftpflichtversicherung (Directors and Officers Versicherung) abgesichert werden. Auf diese Weise sind Geschäftsführer und Vorstände bei einer Pflichtverletzung durch sie selbst versichert gegen Schadenersatzansprüche des eigenen Unternehmens oder Dritter.

Unsere Fachanwälte und Fachanwältinnen helfen Ihnen dabei, eine D&O-Versicherung an Ihre Bedürfnisse anzupassen, damit Sie im Schadensfall bestmöglich abgesichert sind.

• Sicherung des vorläufigen Versicherungsschutzes
• Durchsetzung der Versicherungsleistungen im Falle der verzögerten oder verweigerten Deckungszusage

In bestimmten Fällen kann es notwendig sein, die Rechtsform eines Unternehmens zu ändern bzw. umzuwandeln. Die Gründe hierfür können sowohl steuerlich bedingt sein als auch von der Geschäftstätigkeit des Unternehmens abhängen. Ob, wann und wie eine solche Entscheidung getroffen werden sollte, bedarf allerdings der fachkundigen Abwägung durch einen Experten.
Unser erfahrenes Team berät und unterstützt Sie gerne bei Fragen zur Umwandlung und zur Wahl der für Ihr Unternehmen passenden Rechtsform.

• Wahl der korrekten Gesellschaftsform (aus steuerlicher und rechtlicher Sicht)
• Steuerliche Prüfung aller angestrebten Maßnahmen
• Ausgestaltung von Umwandlungen einer Rechtsform

Die Liquidation einer Gesellschaft unterliegt gewissen Richtlinien, deren Konformität vom Registergericht geprüft wird. Voraussetzung einer Liquidation ist der Auflösungsbeschluss der Gesellschaft durch die Gesellschafterversammlung. Eine weitere Möglichkeit ist die Auflösung einer Gesellschaft im Zuge des Insolvenzverfahrens.
Wir unterstützen Sie fachkundig bei der Liquidation Ihrer Gesellschaft und stehen Ihnen bei folgenden Anliegen zur Seite:

• Erstellung Liquidationskonzept
• Entwurf und Vorbereitung der Liquidationsbeschlüsse sowie der Anmeldungen zum Handelsregister
• steuerliche Begleitung der Liquidation
• Beratung und Begleitung bei Veräußerung des Liquidationsvermögens
• Aufteilung des Liquidationserlöses
• Durchsetzung von Nachhaftungsansprüchen

Wenn abzusehen ist, dass eine Gesellschaft zahlungsunfähig wird, ist ihre Geschäftsführung verpflichtet, einen Antrag auf Eröffnung eines Insolvenzverfahrens zu stellen. Kommt sie dieser Verpflichtung nicht oder zu spät nach, drohen verschärfte zivil und strafrechtliche Haftungsgefahren.

Unsere erfahrenen Rechtsexperten helfen Ihnen bei der korrekten Antragstellung auf Eröffnung des Insolvenzverfahrens, sie leiten die notwendigen Schritte ein und begleiten Sie während des gesamten Verfahrens.

• Analyse, ob ein Insolvenzantrag gestellt werden muss
• Vermeidung der Insolvenz
• Erstellung des Insolvenzantrags
• Erstellung eines Insolvenzplans
• Gläubigerberatung

Unternehmen verändern sich laufend, ob personell, im Geschäftsbereich oder bei Übertragungen. Solche Veränderungen erfordern oft auch, dass die gesellschaftlichen Strukturen angepasst werden. Hier müssen Sie sich auf jemanden verlassen können, der diese komplexen Prozesse in jedem Schritt fachkundig und gewissenhaft begleitet.
Mit unseren Fachanwälten steht Ihnen ein erfahrenes Team zur Seite – in sämtlichen wirtschaftsrechtlichen Belangen:

• Beratung bei der Planung und Strukturierung eines Unternehmensverkaufes einschließlich Sonderformen wie Management Buy Out (MBO), Management Buy In (MBI)
• Beratung bei Abschluss eines Mandatsvertrags (Maklervertrag) sowie von Exklusivitäts- und Vertraulichkeitsvereinbarungen/ non-disclosure agreement (NDA)
• Unterstützung bei der Erstellung eines Informationsmemorandums (Expose, Offering Memorandum) bzw. eines Informationsbriefs (Teaser)
• Strukturierung der Transaktion als Anteilserwerb (Share Deal) oder Erwerb von Wirtschaftsgütern (Asset Deal)
• Erstellung und Verhandlung der Kaufvertragsentwürfe einschließlich aller Anlagen
• Begleitung bei notarieller Beurkundung (Signing), Betreuung des Vollzugs (Closing) einschließlich Nachbetreuung (Post M&A)
• Steuerliche Beratung im Bereich Mergers & Acquisitions (M&A Steuerberatung)
• Abwehr und Durchsetzung von Ansprüchen aus Unternehmenskaufverträgen (M&A-Dispute)

Fand das Modell der Mitarbeiterbeteiligung früher hauptsächlich in großen Unternehmen Anwendung, wird es heute immer häufiger auch in mittelständischen Unternehmen eingesetzt.
Denn es fördert die Mitarbeitermotivation und kann verdiente Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen möglichst langfristig lange an das Unternehmen binden.
Damit alle Beteiligten optimal von diesem Modell profitieren, beraten wir Sie gerne über die verschiedenen Gestaltungsoptionen – in finanzieller Hinsicht wie auch in rechtlicher Hinsicht:

• Analyse der Unternehmenssituation und Vorschläge für ein maßgeschneidertes, steueroptimiertes Beteiligungsmodell
• Ausgestaltung möglicher Optionen der Mitarbeiterbeteiligung (Kapitalbeteiligung oder Erfolgsbeteiligung)
• Vertragserstellung des gewählten Mitarbeiterbeteiligungsmodells wie z.B. Gewinnbeteiligung als Sonderzahlung, Belegschaftsaktien oder Aktienoptionen., Genussrechte, GmbH-Anteile stille Beteiligung, Employee Stock Option Plan (ESOP), Virtual Stock Option Plan (VSOP)
• Abwehr und Durchsetzung von Ansprüchen aus Mitarbeiterbeteiligungen

Um bestimmte Projekte umzusetzen, müssen oftmals Kooperationen mit anderen Unternehmen gebildet werden. Eine häufig eingesetzte Möglichkeit ist das Joint Venture. Aus rechtlicher Sicht handelt es sich dabei um mindestens zwei wirtschaftlich und rechtlich voneinander unabhängige Unternehmen, die ein gemeinsames Ziel erreichen möchten. Die Unternehmen teilen sich die Aufgaben, das wirtschaftliche Risiko und die Verantwortung.

• Beratung von der Auswahl möglicher Kooperationsformen
• Begleitung von Vertragsverhandlungen bei Gründung von Joint Venture- und Gemeinschaftsunternehmen aus wirtschaftsrechtlicher, gesellschaftsrechtlicher und steuerlicher Sicht
• Erstellung und Verhandlung von Joint Venture-Verträgen und/oder sonstigen Beteiligungs- bzw. Kooperationsvereinbarungen.
• Beratung und Entwurf von Gesellschaftervereinbarungen
• Steuerberatung bei der Gründung und Beendigung von Joint Venture-Gesellschaften
• Streitschlichtung einschließlich Rechtsdurchsetzung

Auch Gesellschaften unterliegen einem ständigen Wandel. So kann etwa aufgrund veränderter Marktbedingungen eine Neuausrichtung Ihres Unternehmens angezeigt sein. Passen Sie die bestehende Gesellschaftsstruktur an die neuen Umstände an, können Sie Ihre Wettbewerbsfähigkeit erhalten, wenn nicht sogar ausbauen. Unser Team unterstützt Sie hierzu in folgenden Bereichen:

• Anpassung von Kostenstrukturen, Modernisierung von Produktionsanlagen und Geschäftsprozessen an die veränderten Marktbedingungen
• Sicherung von Gesellschaftervermögen und Gesellschafteransprüchen
• Ausgliederung von nicht zum Kerngeschäft gehörenden Geschäftsbereichen oder Abteilungen (Outsourcing), sowie Umwandlung von Gesellschaften in eine andere Gesellschaftsform
• Abbau von Unternehmensstufen durch Verschmelzung von Gesellschaften, Abspaltungen
• Neuausrichtung des Gesellschaftszwecks